（县强信念、强责任、强奉献庆七一演讲比赛第一名演讲稿）
各位领导，各位评委，大家好！
我叫刘焕云，是山东五征集团的一名员工，我演讲的题目是：我与五征共成长。
我1991年就加入五征，到现在已经在五征工作了20年。在这20年里，我见证了五征由小到大，由弱到强的蜕变，经历了五征在困境中崛起，在危急中超越的艰辛历程。也是因为五征的发展使我从无房无车，实现了有房、有车、有存款的生活梦想，如今，五征的发展是日新月异，我的日子过的也是越来越红火，越来越有滋味。
我是1991年参加工作的，那时候的状况与现在可是天壤之别，就是现在想起那时候的生活，心里也一阵阵的发酸。我们夫妻二人都是五征员工，1995年刚结婚的时候，两个人的收入每月不过几百元。住在租来的两间阴暗潮湿、不足50平米的平房里，冬天冷，夏天热，吃水、洗衣服都要到一公里外的地方排队挑，生活条件特别艰苦。我记得孩子一岁多的时候，有一个冬天的晚上，丈夫上夜班不在家，我看孩子睡着了，就端着在家里搓好的衣服，去水井边洗。没想到不一会儿孩子醒了，找不着我，才一岁多的孩子穿着单薄的内衣，光着脚丫子站在漆黑寒冷的夜里大声地哭着喊妈妈，因为受了风寒，加上害怕，孩子病了很长时间才好。孩子两岁就上托儿所，炎热的夏天，孩子要买一根8毛钱的雪糕，我也要捏着那一块钱犹豫好久，不舍得给孩子买。其实，哪个做妈妈的不想满足孩子这个小小的愿望，可是，就那点工资，真是不够花啊。现在想想，还是对孩子很愧疚。
转眼到了2000年，公司改制，我们一家与五征一起迎来了发展的春天。在公司进行大刀阔斧的改革之后，企业发生了翻天覆地的变化。一排排新的花园式厂房拔地而起，车间生产条件得到改善，工人劳动强度降低，公司经济效益逐年增长，我们也由普通员工成了公司的股民，工资翻番，年底还分红，手里的存款越来越多，小日子过的是芝麻开花节节高。
公司不断改善员工生活条件，提高员工生活质量。从生活最基本、职工最关心的住房问题抓起，新建4处职工生活区，低于市场价出售给职工。2005年，我们告别了昔日低矮的小平房，在五征花园买了一套房子，生活区内医院、超市、幼儿园、餐厅、俱乐部、篮球场、健身器材一应俱全。搬新家那天，一家人的喜悦之情溢于言表，孩子在新房的客厅高兴地打着滚说：我们也有大楼房了！
企业发展好了，我们的福利也越来越让周围的人羡慕。端午节发糯米，八月十五发刀鱼，过春节不仅发鱼、还发大米和液化气票，老板还给员工家属分红包。每年临近过年，一辆辆装满大米的车驶往五征各大厂区，路人总是用羡慕的口气说：“看看人家五征，又分大米了！”
企业时刻牵挂着员工的利益，为我们着想。孩子上学对我们家长来说是天大的事情，如何为孩子选择一所好学校把我们愁的焦头烂额，后来一经询问才了解，公司为解员工子女上学的后顾之忧，已经和教育部门协商好，五征员工的孩子上学优先照顾，我们心里这块石头这才落了地。公司时时处处维护我们的利益，为我们排忧解难，我们发自肺腑地念五征的好。
为了提高我们的工作技能，公司安排我们参加各种学习班，使我们的技术水平不断提高。俗话说，天道酬勤，如今，我的丈夫因业务出色当上了集团销售公司区域经理，我也由车间的普通员工，被推举为班长，现在又被提拔为车间的技术主管。公司也培养出像“全国技术能手”张念利，“山东省劳动模范”闫丰贞，“日照市青年科技奖”得主韩承祥，“日照市金牌职工”王春臻等一大批优秀员工。
董事长姜卫东说：安居才能乐业，企业发展了，就要让职工共享发展成果，让职工过上幸福生活。建设了五征汽车城之后，公司新建了两处高标准的职工生活区，生活区内有线电视、宽带网络一应俱全，十几辆班车保证了员工往返城区的需求，三处宽敞明亮的职工食堂可满足几千人同时就餐。今年全国招工难，而我们五征几次招工都是场场爆满。
五征员工的生活条件越来越好，收入水平也逐年提高，去年我们夫妻二人工资、奖金和分红加来共收入八万元。工资高了，存款多了，2006年我们夫妻二人一合计买了辆奇瑞QQ，2010年我们又买了一辆奇瑞旗云汽车，夫妻两人一人一辆小汽车，像我们家这样的在五征实在是太多了。去年底，公司开年终总结表彰大会， 800名员工代表开会，有300多人开着私家车，从三中门口一直排到许家庄大桥，整整齐齐排了三排，那个壮观场面，真是让人激动，让我们五征人打心底里感激五征。我们公司还有规划，到2015年销售收入达到200亿元的时候，职工收入在去年基础上，再翻一番。
作为一名五征人，我骄傲，我自豪，我愿为打造百年五征愿奉献自己的一生。
